İşçinin görevini tam olarak yerine getirmemesi haklı bir fesih nedeni teşkil eder mi ?

İşçinin görevini tam olarak yerine getirmemesi haklı bir fesih nedeni teşkil eder mi ?

Feshin geçerli sebebe dayandırılması; 4857 sayılı iş kanunu’nun 18. maddesiyle düzenlenmektedir. Buna göre;

  • İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan sebepler: Ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışma,
  • İşçinin davranışlarından doğan sebepler: İşverene zarar vermek ya da zararın tekrarı tedirginliğini yaratmak,
  • İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler: Sürüm ve satış olanaklarının azalması, yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması,

Fesih için geçerli neden teşkil etmektedir.

İşçinin görevini tam olarak yerine getirmemesi haklı bir fesih nedeni teşkil eder mi ?
5 (100%) 1 vote

Bir Cevap Yazın