Belirli süreli iş sözleşmesi feshi sonrası kıdem tazminatı

Çalışma hayatına başlanması itibariyle, yaptığımız işin niteliğine bağlı olarak iki tip sözleşme türü ile karşılaşabiliriz. Bunlar;

  • Belirli süreli iş sözleşmesi,
  • Belirsiz süreli iş sözleşmesi.

Belirli süreli iş sözleşmesi, adından da anlaşılacağı üzere yapılan işin belirli sürede bitirilmesi esastır ve bu nedenle de işverenler tarafından belirli süreli iş sözleşmesi düzenlenir. Bu sözleşmenin üzerinde iş akdinin süresi ve iş akdinin sona ereceği tarih belirtilir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi ‘nde ise işçinin çalışmaya başlaması ile sözleşme devreye girer ve işin süresi belirsizdir. Belirli zamana dayanmayan bu tip akitler çoğu işveren tarafından tercih edilir. Bu sözleşmeler yazılı veya sözlü olabilir ancak herhangi bir anlaşmazlık durumunda işçinin kanuni haklarını talep edebilmesi için yazılı yapılması daha uygundur.

Belirli iş sözleşmesi sonunda kıdem tazminatı talep edilebilir mi?

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.Belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem ve ihbar tazminatı hakkı bulunmamaktadır.

Belirli süreli iş sözleşmesi feshi sonrası kıdem tazminatı
5 (100%) 1 vote

Bir Cevap Yazın